FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Co to jest Development Center?

Development center (nazywany czasami ośrodkiem rozwoju lub centrum rozwoju) to wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych (asesorów).

Co jest celem Development Center?

Głównym celem metody Development Center jest diagnoza potencjału i rozwój pracowników twojej firmy.

Czy metodologia Assessment Center różni się od Development Center?

Metodologia oceny development center jest identyczna z metodologią assessment center. Pozwala to zachować spójność wyników i realizacji zmian w całej organizacji.

Kto ocenia w Development Center?

W Development Center uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych (asesorów).

Co to jest Assessment Center?

Assessment Center to metoda oceny kompetencji i potencjału rozwojowego pracowników albo kandydatów do pracy. Dzięki AC uzyskują Państwo informacje na temat wiedzy, umiejętności i postaw pracowników (albo kandydatów do pracy).

Jaka jest skuteczność Assessment Center?

Prowadząc dobrze merytorycznie przygotowaną rozmowę, wprawny i doświadczony oceniający jest w stanie zdiagnozować kompetencje rozmówcy na poziomie trafności około 60-65%. AC – daje nam wskaźnik 80-90%.

Skontaktuj się z nami – omówimy wspólnie Twój projekt.

Przekonasz się, że warto, nawet jeśli nie zdecydujesz się od razu na współpracę.

Zamów swój darmowy e-book!*

Chcesz wiedzieć więcej? Szukasz konkretnych danych na temat skuteczności Assessment Center? Wraz z ekspertami branży HR przygotowujemy wyjątkową publikację o tej metodzie. Już dziś zapisz się, aby otrzymać ją w formie bezpłatnego e-booka.

* publikaję otrzymasz w październiku 2014

Na podany adres e-mail zostanie wysłany link do pobrania książki

Zamknij

Nasi Klienci

Małgorzata Czajka Dyrektor Zarządzająca, Sensor Tech Sp. z o.o.

"O metodzie wiedziałam już wcześniej, ale rezultaty wdrożenia w Sensor Tech przeszły moje najśmielsze oczekiwania. "

Małgorzata Czajka Dyrektor Zarządzająca, Sensor Tech Sp. z o.o.

Dowiedz się więcej o współpracy z Sensor Tech z naszego studium przypadku

Czytaj więcej

zamknij
Sensor Tech

Sensor Tech

O metodzie wiedziałam już wcześniej, ale rezultaty wdrożenia w Sensor Tech przeszły moje najśmielsze oczekiwania. Udało się nam lepiej rozplanować ścieżki kariery i wykorzystać potencjał pracowników. Nie wspominając o znacznie lepszych wynikach rekrutacji.

Małgorzata Czajka Dyrektor Zarządzająca, Sensor Tech Sp. z o.o.

do góry