Najczęściej zadawane pytania
Development center (nazywany czasami ośrodkiem rozwoju lub centrum rozwoju) to wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych (asesorów).
Głównym celem metody Development Center jest diagnoza potencjału i rozwój pracowników twojej firmy.
Metodologia oceny development center jest identyczna z metodologią assessment center. Pozwala to zachować spójność wyników i realizacji zmian w całej organizacji.
W Development Center uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych (asesorów).
Assessment Center to metoda oceny kompetencji i potencjału rozwojowego pracowników albo kandydatów do pracy. Dzięki AC uzyskują Państwo informacje na temat wiedzy, umiejętności i postaw pracowników (albo kandydatów do pracy).
Przekonasz się, że warto, nawet jeśli nie zdecydujesz się od razu na współpracę.
"O metodzie wiedziałam już wcześniej, ale rezultaty wdrożenia w Sensor Tech przeszły moje najśmielsze oczekiwania. "
Małgorzata Czajka Dyrektor Zarządzająca, Sensor Tech Sp. z o.o.
Dowiedz się więcej o współpracy z Sensor Tech z naszego studium przypadku
O metodzie wiedziałam już wcześniej, ale rezultaty wdrożenia w Sensor Tech przeszły moje najśmielsze oczekiwania. Udało się nam lepiej rozplanować ścieżki kariery i wykorzystać potencjał pracowników. Nie wspominając o znacznie lepszych wynikach rekrutacji.
Małgorzata Czajka Dyrektor Zarządzająca, Sensor Tech Sp. z o.o.